Проект «Исследование возможностей цифровой платформы HR-аналитики для поддержки кадровых решений на основе стратегии product development»
| Направление подготовки | 38.03.03 - Управление персоналом |
|---|---|
| Курс | |
| Руководитель |
Самохвалова Светлана Михайловна - доцент Кафедра экономики труда и управления персоналом |
| Заказчик проекта | Шеенок Дмитрий Александрович Руководитель проектов по разработке программного обеспечения |
| Требования к участникам | |
| Сроки и условия реализации проекта | 14.11.2025 – 15.12.2025 |
| Результаты | Комплекс мероприятий по выявлению требований и возможностей цифровой платформы HR-аналитики ООО «Сибирские интеграционные системы» |
| Контакты |
Фактор высокой неопределенности большинства элементов внешней среды предприятий переводит вектор управленческого влияния в сторону внутренней среды и ее ключевого элемента – работников. Устойчивость кадрового «ядра» зависит от полноты и своевременности информации о проблемах, личностных и профессиональных запросах и ожиданиях работников. Если предприятие обладает развитой организационной культурой и ценностями, столь же высокое значение приобретает оценка кандидатов на вакантные позиции с точки зрения готовности соответствовать и разделять корпоративные ценности и культуру. Проектирование требований и ожиданий со стороны предприятий может опираться на различные оценочные инструменты, среди которых наибольшее значение имеют цифровые продукты для кадровой аналитики. Исследование запросов и возможностей таких цифровых инструментов является актуальной и реалистичной задачей для ее решения в кадровом студенческом проекте.