Кадры для химии. Кадровые потребности отрасли и проблемы целевого обучения обсудили на круглом столе с участием индустриальных партнеров Университета Решетнёва
Университет Решетнёва стал региональной площадкой Всероссийского карьерного форума «Кадры для химии». Форум проводится в рамках нацпроекта «Химия и новые материалы», запущенного в нашей стране в этом году.
18 ноября на базе института химических технологий состоялся круглый стол «Кадровая потребность и целевое обучение как инструмент формирования кадрового резерва». Для участия в его работе были приглашены индустриальные партнеры университета – компании химической отрасли – ПАО «Красфарма», ООО «Реневал», АО «АНПЗ ВНК», АО «КЗСК», АО «Транснефть-Западная Сибирь», АО «Искра».
Кроме того, к дискуссии присоединились представители профильных министерств и ведомств региона – Минпромторг, Министерство образования, Агентство труда и занятости и др. структур, в том числе образовательных.
Открывая работу, проректор Университета Решетнёва по довузовской подготовке и общим вопросам Дмитрий Деревянных отметил практиконаправленность предстоящего диалога
- Мы сегодня хотели сделать акцент на реализации целевой подготовки кадров. Нам очень важно услышать мнение наших индустриальных партнеров о том, какие специалисты нужны сегодня производству. Большое спасибо всем, кто откликнулся и принял участие в проведении этого круглого стола. Хочу пожелать, чтобы наш диалог сегодня состоялся продуктивно! – заявил Деревянных.
Модератором круглого стола выступил директор ИХТ Алексей Любяшкин. Он напомнил аудитории о том, что оператором федерального проекта «Опережающая подготовка кадров для химии» стал ТГУ, под руководством которого решетнёвцы участвуют в карьерном марафоне. Подобные мероприятия нацпроекта в ноябре проходят еще в восьми регионах РФ.
Сегодня доля объема общего рынка химической продукции составляет 6 триллионов долларов и только 1.8 % от мировой продукции производится в России. Страну, взявшую курс на достижение технологического суверенитета, такое положение дел не может устраивать. Одним из трендов последних лет стал запуск в отрасли более 40 инвестпроектов, направленных на создание в отрасли новых предприятий.
- В рамках нацпроекта «Химия и новые материалы» решается ряд серьезных задач, одна из которых - опережающая подготовка квалифицированных кадров. До 2030 года необходимо будет подготовить 30 тысяч специалистов с химическим образованием, чтобы обеспечить развивающиеся сегодня производства. А их планируется открыть более 150! В этих условиях кадровый вопрос становится ключевым! – подчеркнул директор ИХТ Алексей Любяшкин.
Одним из эффективных инструментов в решении этой задачи может стать целевое обучение. Сегодня в университете заключено 106 долгосрочных договоров, по 40 из которых работает институт химических технологий.
Эксперты структурного подразделения по образовательной деятельности университета познакомили участников круглого стола с изменениями требований к процедуре формирования квоты приема на целевое обучения.
Проектор по образовательной деятельности Анна Лукьянова внесла важное уточнение.
- С этого года под каждого работодателя будет введена детализированная квота, - сообщила Лукьянова. - Что это значит? На момент формирования контрольных цифр приема при заявке целевой квоты надо будет проработать с потенциальным обучающимся, которого работодатель приглашает на целевую квоту, наблюдать за школьником, начиная с 9-10 класса и к окончанию им школы уже примерно понимать, какой будет балл ЕГЭ у этого выпускника, какой у него будет потенциал на поступление на целевое обучение.
В ходе работы были разобраны плюсы и минусы подобного подхода для всех в него вовлеченных. Безусловным преимуществом для обучающегося, например, становится гарантированное поступление в вуз и трудоустройство после его окончания, финансовая поддержка, стабильность, для работодателя – сокращение затрат на адаптацию и переучивание молодых специалистов, получение мотивированных сотрудников, решение проблем кадрового дефицита. Для вуза – это выполнение госзаказа, получение контрольных цифр приема, сохранение контингента.
Но вместе с тем – есть и свои недостатки, к которым можно отнести возникающую юридическую обязанность, несоответствие ожиданий, привязку к региону. И все же, по мнению большинства участников дискуссии, целевое обучение остается одним из продуктивных инструментов формирования кадрового резерва.
Представители компаний не только поделились своим практическим опытом работы с целевиками, но и внесли свои предложения по организации ранней профориентиационной работы со школьниками, педагогами и даже родителями, что значительно может усилить качество мотивации будущих студентов.
Кстати, одним из предложений работодателей-участников круглого стола стала идея проведения на регулярной основе специальной конференции, где бы компании могли делиться своими лучшими практиками по формированию своего кадрового резерва.